King Long a reçu le prix du meilleur employeur dans "La sixième grande influence sur l'industrie des bus en Chine"

Le 16 décembre 2011, la 6e cérémonie de remise des prix de la grande influence sur l'industrie des bus chinois s'est tenue à Pékin. Elle était organisée par <a href="http://www.chinabuses.org">www.chinabuses.org</a> et < a href="http://www.chinabuses.com">www.chinabuses.com</a>. Avec 10 389 votes les plus élevés, <strong>Kinglong</strong> a remporté le prix du meilleur employeur de l'industrie chinoise des autobus et amp ; Coach Industry lors de la cérémonie. <p><img height="542" alt="Kinglong a obtenu le prix du meilleur employeur dans "la sixième grande influence sur l'industrie chinoise des bus"" src="/uploadfile/news/news.jpg" width="400" / ><br /> Kinglong a obtenu le prix du meilleur employeur dans "la sixième grande influence sur l'industrie des bus en Chine</p><p><br /> "<strong> Le meilleur employeur de la Chine Bus & L'industrie de l'autocar en 2011</strong>" est le prix qui attire le plus l'attention car il s'agit de l'activité d'enquête la plus populaire et la plus professionnelle qui vise à diffuser profondément et largement "Le meilleur employeur" dans le secteur des bus & industrie de l'autocar. Elle amène à la fois les entreprises et les salariés à penser la relation de travail. En particulier, les entreprises doivent respecter les personnes talentueuses et veiller également à développer leur marque employeur. </p><p><br /> En tant qu'entreprise leader dans l'industrie des bus chinois & entraîneurs, Kinglong adhère toujours à son idée de valeur envers son personnel qui est de le respecter, de le cultiver et de le servir car les talents sont le premier noyau de compétitivité de ses 24 années d'établissement. Et il essaie toujours de créer un environnement de compétition harmonieux et ordonné, plein d'attention, de confiance et de respect. Depuis 2010, grâce à "Choose, Use, Foster, Leave", Kinglong a établi une base solide pour établir l'orientation stratégique de la planification des ressources humaines, de la formation et du développement de carrière, de la gestion des performances et du système d'incitation du personnel. Grâce à la distribution de bonus et à la promotion en tant que l'orientation de la valeur de base, il peut pleinement mobiliser l'enthousiasme des employés, motiver leur créativité, constituer une équipe de talents de premier ordre et garantir la réalisation des divers objectifs commerciaux de l'entreprise. ; L'industrie de l'autocar en 2011 » reflète l'idée de gestion humaniste, responsabilité sociale et la réputation publique de Kinglong qui attirera également de plus en plus de talents exceptionnels pour s'y joindre et gagner un développement mutuel dans un environnement de concurrence de plus en plus intense.</p><p><br /> Le rédacteur en chef, M. Wu de <a href="http://www.chinabuses.org">www.chinabuses.org</a> a déclaré qu'en tant qu'entreprise, le facteur clé pour son développement était le talent. Il devrait non seulement avoir le talent de première classe, mais aussi savoir comment laisser chacun déployer pleinement ses talents afin de promouvoir le développement de l'entreprise qui était au cœur de la stratégie de talent de l'entreprise. C'était sans aucun doute pour Kinglong qui a remporté le prix avec 10 389 votes lors de la 6e cérémonie de remise des prix de la grande influence sur l'industrie des bus en Chine.</p><p><img height="320" alt=" org a décerné le prix au Kinglong</p><p><br /> Il est annoncé qu'avant la sélection annuelle des "Best Employers" 2011, le comité de supervision a été formé par des experts de l'industrie de l'autocar et des représentants seniors des clients pour sonder les condition des ressources humaines de 24 candidats de plus de 150 bus & entreprises d'autocars. Grâce aux rapports matériels affichés sur la plate-forme et au vote des initiés de l'industrie de l'autocar, le résultat final a été publié. De plus, toute l'activité a été supervisée par le comité pour assurer l'équité et l'efficacité de la sélection.<br /></p> org a décerné le prix au Kinglong</p><p><br /> Il est annoncé qu'avant la sélection annuelle des "Meilleurs Employeurs" 2011, le comité de supervision a été formé par des experts de l'industrie de l'autocar et des représentants seniors des clients pour sonder les condition des ressources humaines de 24 candidats de plus de 150 bus & entreprises d'autocars. Grâce aux rapports matériels affichés sur la plate-forme et au vote des initiés de l'industrie de l'autocar, le résultat final a été publié. De plus, toute l'activité a été supervisée par le comité pour s'assurer de l'équité et de l'efficacité de la sélection.<br /></p> le comité de supervision a été formé par des experts de l'industrie de l'autocar et des représentants seniors des clients pour enquêter sur l'état des ressources humaines de 24 candidats de plus de 150 bus & entreprises d'autocars. Grâce aux rapports matériels affichés sur la plate-forme et au vote des initiés de l'industrie de l'autocar, le résultat final a été publié. De plus, toute l'activité a été supervisée par le comité pour assurer l'équité et l'efficacité de la sélection.<br /></p> le comité de supervision a été formé par des experts de l'industrie de l'autocar et des représentants seniors des clients pour enquêter sur l'état des ressources humaines de 24 candidats de plus de 150 bus & entreprises d'autocars. Grâce aux rapports matériels affichés sur la plate-forme et au vote des initiés de l'industrie de l'autocar, le résultat final a été publié. De plus, toute l'activité a été supervisée par le comité pour assurer l'équité et l'efficacité de la sélection.<br /></p>