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rendre digne de confiance en tant que gène culturel de la marque king long —— nouvelle année parlant du directeur général pour 2020

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rendre digne de confiance en tant que gène culturel de la marque king long —— nouvelle année parlant du directeur général pour 2020

Jun 28 , 2022

chers tous:

l'année 2019 s'est écoulée en un rien de temps et notre pays a connu beaucoup de choses cette année. le président xi jinping a fait remarquer que le PIB de la chine devrait atteindre 100 000 milliards de yuans. nous avons célébré le 70e anniversaire de la fondation de la république populaire de chine. notre sonde lunaire chang'e-4 a atterri sur la face cachée de la lune, ce qui était la première fois dans l'histoire de l'humanité... c'est vraiment une grande nouvelle époque.

en 2020,, nous avons défini le thème commercial de l'entreprise's comme "activer l'organisation et remodeler la culture". Je suis convaincu que king long tire sa force la plus forte de l'organisation et de la culture pour entreprendre un nouveau voyage. dans le futur , nous allons injecter un tout nouveau, gène culturel largement résonnant et durable dans la marque King Long après ses 31 ans de voyage. le gène culturel est «digne de confiance». nous rendrons nos organisations, équipes, partenariats, produits et services tous dignes de confiance. dirigé par king long's gène "digne de confiance", nous allons consolider les fondations de king long et aller régulièrement et plus loin.

a. organisations dignes de confiance

les organisations dignes de confiance doivent avoir la capacité de construire une excellente culture d'entreprise, pour gérer le développement durable et favoriser une équipe solide. la responsabilité fondamentale de la direction est de construire une organisation digne de confiance et d'insérer les gènes dignes de confiance dans leurs équipes. d'abord et avant tout, pour relever les défis, la direction doit continuellement unifier sa pensée. à travers le mécanisme de communication de l'entreprise, nous souhaitons créer un environnement transparent, éliminer les malentendus des employés et atteindre la solidarité de groupe. deuxièmement, la direction doit constamment trouver des moyens de rendre l'ensemble de l'organisation dynamique grâce à l'innovation des mécanismes, motiver les employés à se réaliser et finalement faire réussir l'entreprise grâce à l'accomplissement personnel. troisièmement, la direction doit se soucier des employés et respecter tout le monde du fond du cœur et faire en sorte que chaque "cellule" de l'organisation ait le gène de confiance.

b. des équipes de confiance

une équipe digne de confiance doit être motivée, professionnalisme, excellent style de travail et capacité à se battre et à gagner. chaque employé de king doit suivre le rythme du développement de l'entreprise, rester mobilisé pour de nouveaux projets, travailler dur dans la nouvelle étape du développement de l'entreprise et réussir sa carrière. tout le monde doit suivre les nouvelles exigences de la nouvelle ère, acquérir chaque jour des connaissances plus spécialisées et améliorer son expertise. de cette façon, nous pouvons fournir des services professionnels qui confirment les valeurs de l'entreprise à tous les types de clients et apporter notre contribution à la constitution d'équipes de confiance.

c. des partenariats clients dignes de confiance

la première chose à gérer dans la gestion d'entreprise est l'esprit des gens. peu importe que nous traitions avec un client, un distributeur, un fournisseur ou un partenaire d'innovation collaborative, la première est d'avoir un principe commercial honnête. nous devrions gérer une entreprise mondiale de bonne foi. le deuxième est d'atteindre la confiance en s'appuyant sur une attitude et une capacité de services ciblés et efficaces. le troisième est de créer une valeur qui dépasse les attentes des clients en améliorant constamment notre mécanisme de service client.

d. produits et services dignes de confiance

à l'avenir, nous devons continuellement approfondir la révolution de la qualité et forger un produit fiable avec une valeur d'utilisation de haute qualité et maximisée sur laquelle les clients peuvent avoir confiance et compter. en attendant, nous allons construire un module de liaison de service complet pour explorer les besoins potentiels des clients, comprennent les clients et apprennent d'eux, afin d'innover et de rechercher un développement mutuel.

on peut dire que ces quatre «dignes de confiance» sont les «quatre grands piliers» du gène culturel de la marque king long. afin de renforcer les «quatre grands piliers», nous devons nous concentrer sur l'établissement des trois mécanismes de travail suivants en 2020 .

A. mécanisme incitatif

la vitalité d'une organisation vient de son mécanisme de fonctionnement. l'une des choses les plus importantes pour nous à l'avenir est de continuer à améliorer le mécanisme d'incitation, qui rendra chaque personnel volontaire et capable plein d'énergie et de vitalité et stimulent le potentiel illimité de chaque roi à long terme et favorisent le développement commun.

b. mécanisme de communication

nous devons continuellement mener une communication multidimensionnelle pour éliminer les malentendus, créer un environnement commercial transparent, améliorer les relations avec les employés et accroître la confiance des employés dans l'organisation.

c. mécanisme de transmission culturelle

nous devons adhérer à une orientation de communication culturelle claire, diffuser toujours une énergie positive basée sur les intérêts de l'entreprise's créer une atmosphère de travail positive, tirer pleinement parti de chaque minute et rester concentré sur le développement.

le succès de l'organisation découle de la puissance de la culture de la marque. donc, pour une période de temps considérable dans le futur, le point focal de notre direction injecte un nouveau gène culturel dans la marque king long. après 31 ans de voyage, nous croyons fermement qu'à partir de 2020, la marque nationale "king long" retrouvera toute sa vitalité.

comme l'a dit le président xi jinping dans son discours du nouvel an 2020 , "saisissez le jour , nous travaillerons plus dur . plus la difficulté est grande , plus nous avançons ." la nouvelle année représente un nouveau départ et un nouveau atmosphère. continuons à prendre les mots xi jinping's comme guide, profitons de la journée et vivons-la pleinement. en quête d'une nouvelle ère et d'un nouveau voyage, nous sommes impatients de faire roi longue entreprise florissante et prospère dans le monde.

meilleurs voeux au roi longtemps et à tous!

xiamen king long united automotive industry co., ltd.

2 janvier, 2020

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